在当今社会，人们越来越讲究速度和效率，现在的招聘简历也从原始的纸张到现在的电子简历。

多家国内知名企业到华中大演讲，他们明确对招聘同学表示，不接受纸质简历。有关专家昨介绍，电子简历有很多小窍门。
武汉工业学院过程装备与控制专业的小袁向许多企业投递了简历，但很少有回音，与他一样，不少在网上投递简历同学表示，是不是招聘方在玩猫腻？

安利(中国)公司人力资源总监饶俊称，公司每年接受电子简历3万余份，肯定会在网上设置相关筛选程序。他说，虽然各公司做法不一，如设置一些体现公司理念的关键词，只有简历中有这些词才会被通过，进入第二关。

东汽公司组织人事部业务主任刘丰华则称，公司招聘会设置学校限制，非指定学校毕业生投递的简历自然是无用简历，另外，还会出些题目对应聘者进行测评，只有通过测评者的简历，才能进入下一关。

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