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我所在的是一家大型企业。从收到的简历数量可以看出来1200+份简历,从中选出150+份进行笔试。 比例:8选1 机缘凑巧去帮老总们筛选简历,感受颇多。 觉得有必要跟还在 >>详细
一、我服务过的公司和职位背景: 服务过的几家公司都是很正规的公司,规模都不算大,但做事循规蹈矩,没有什么出格的地方。招聘的职位也是行政管理、人事招聘、财务、 >>详细
现象:海投简历 建议:列出单位主动出击 到处发简历是愚蠢的人!现阶段大学生大多在无目的地投放简历、赶赴各类人才求职会其实更好的方法是主动出击:试着选择一个自 >>详细
误区一、当你有很好的职业记录时选用功能履历 人事经理曾经说过,一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈 >>详细
一、发送简历的方式 一般在招聘启示上我会要求不要发附件,一是怕附件携带病毒,二是怕有的格式我的电脑打不开, 事实上不管任何情况,我都会去尝试找开附件。当然不 >>详细
自己忙活了半天的简历,最不希望的就是被别人当做废纸一样丢掉,所以在简历制作完成后一定要仔细检查自己的简历是否哪里出了问题,在你寄出的简历之前,先来检查一下 >>详细
在你寄出的简历之前,用“九不”标准来检查一下你的简历。 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至污 >>详细
“网申这么难,成功率到底有多高?”对于很多人提出的疑惑,中大2007届毕业生John表示,其实网申也是有技巧的。 技巧1:注意检查细节 John提醒,千万少犯低级 >>详细
人事经理浏览一份简历最多只是停留几十秒的时间。而HR浏览的重点是工作经验,因为这个才会对以后的工作造成影响。如何写好工作经验部分,关键:在于包装(决不是&ldq >>详细
职业规划专家发现:很多朋友都陷入了写简历的误区。不仅浪费了自己宝贵的求职时间与成本,更是错失了很多好工作机会! 下面我们就列举职场中人最容易陷入简历编写的 >>详细
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