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怪状:一个班16个“班长”据一家企业负责招聘的朱先生介绍,在去年他们举行了一场校园招聘会,他们特意把收回来的简历做了一番统计,结果发现,一个班30人,竟然冒出了 >>详细
简历照片要注意:1、照片尽量与自己的气质相符,不要有太大差距。2、整洁的发型很重要,避免蓬头垢面。3、服装尽量挺括,不要皱痕明显。4、精神焕发,不要萎靡不振。5 >>详细
1.过于关注工作职责履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述 >>详细
英语国家:遵循严格的方式 在英语国家(美国、英国、澳大利亚等),人们喜欢干脆利落,开门见山,因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言 >>详细
简历之基本法则 一份好的简历,是获得面试机会的重要工具,它首先应该包含这几个基本要素:自我基本情况介绍,如年龄、性别、学历等;工作经验的诠释,如工作时间、负责 >>详细
如果求职者的性别可能对求职没有什么好处,建议只简单的写你的名字而不用道出你的性别。 简历的信头出现在纸张的最上方,包括你的名字和联系方式。 如果你是专业咨 >>详细
大多数人,只要把自己做过的事情善加包装一番,便能顺利通过HR的关卡。在一本被许多HR奉为圣经的书很可能早已被那位将要审核你履历表的人,翻阅了无数遍、中,说到下 >>详细
1、传统邮递效果更佳 投递的方式:通过email和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外,我们发现会有约5%的电子简历会由于网络 >>详细
1.在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述 如果是用招聘网站系统发送,建议求职者在填写招聘网站的资料,在姓名一栏加上非常简短的特长自述,因为他们是有 >>详细
1、最好按照模版来制作简历。很多人都是自己想当然的制作,这样HR看起来会不容易找到关键信息,要知道看一份简历不会超过30秒。 2、尽量使用Tab、圆点的项目符号对 >>详细
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