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培训是什么？培训是提高实战经验，提高对企业文化的了解，技术的改造，还是形式上的走马观花呢？从感性与盲从走向理性与实效笔者认为培训业未来的趋势最大特点就是：从 >>详细
培训的时候你会做助理吗？大部分人都觉得助理很好做的，其实真正会做助理的没有几个。1、上课前：在上课前，助教要按照讲师的要求布置教室，有的讲师要求排排坐，讲师上 >>详细
金融危机带来了就业的压力，但企业对于培训却一直热衷。一、火热的培训现象：8月，又是大批应届毕业生到各单位报到的季节。作为重头戏，各企业无一例外地都在如火如荼 >>详细
智库是为未来所做的投资有些企业建立了自己的所谓智库，如战略委员会等，但往往流于形式。朴胜虎认为，其问题根源在于：他们主要是由企业内部的经理人组成，时间、精力 >>详细
功夫不负有心人，经过近一年的摸爬滚打，05年初笔者结合自已在快消品行业的不同层级的实战经验并大量搜集了同行业仍至相关行业中各层主管的实战案例终于完成了一套 >>详细
案例：HT公司是一家主要从事建筑排水工程设计、安装、咨询及售后服务的专业性公司。HT公司的培训情况为:人力资源部主要根据外部市场环境的变化和企业内部员工的绩 >>详细
“培训”这两个字可以说是现代社会上出现最为频繁的词汇了，大家再熟悉不过。但是要想从培训中体味培训的真正要义需要培训者与被培训者好好反思和认识。过去，我也 >>详细
培训工作的时效是指时间和效果两个方面，时间方面强调的是及时性，对各项业务内容要及时加以传达；效果方面强调的是要注重培训的效果，开展一项培训务必要收到相应的 >>详细
人才是第一生产力，兴邦振企，人才是根本，这些论断已为社会各界所公认。因此，大到国家小至企业无不对人才表现出空前的关注和热心，不断地发布吸引人才的政策，各地也 >>详细
很多的培训师有丰富的专业经验，也有的培训师对专业领域颇有研究，可就是最欠缺呈现表达能力，不能有效地把思想和观点用语言清晰而又准确地表达出来。如果你想做培训 >>详细
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