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我国是一个“人才大国”（人才基数很大），又是一个“人才小国”（专业人才仅占从业人员比例的5.5％，不及发达国家的1/4）。改变我们的人才战略是当务之急。更新人才观念 >>详细
中国企业必须有勇气承认自己不是最优秀的。我们为什么非要依靠自己的力量跟“九段”高手搏杀？“全球人才为我所用”将是中国打造“航母”企业的法宝。在国际化竞争 >>详细
近日看到一条新闻，某公司打破了他们以往的招聘惯例，不再是一个萝卜一个坑的招聘，而是破例新招收了10名应届大学毕业生，并非作为企业目前职员，而是为两年后的企业发 >>详细
一、民营企业的人才隐患危机重重党的十六届三中全会召开以后，有经济学家指出，新一轮非公有制经济的发展高潮即将来临。政府的重视和大力扶持，更为开放的经济环境以 >>详细
“人才备份”与“核心员工”是一对辩证的概念！“核心员工”是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的老总和HR总监都认同这一概念，认为核心员工很重要。然 >>详细
人事、人力资源、人力资本这三个概念在中国的人力资源界已经流传多年，到底他们的界定标准是什么，是不是凡是有个部门叫人力资源部的，那他们的工作就是人力资源的工 >>详细
入职要求：1.本科及以上学历，热能动力、暖通、自控等能源工程类相关专业；2.能源应用管理三年以上工作经验，或能源咨询项目经历，或有编制能源规划方案经验；3.有一定 >>详细
今天，当我站在和我20年前一样年龄的天之骄子面前，真的是百感交集。我用了12年的时间做到了人力资源总监的职位。12年，在历史的长河中，可能连“一瞬” >>详细
2008年初，胜利油田有的企业把心理健康列入年度培训第一课，专门请来心理专家，为员工上心理健康课，不少员工在互动答问中解开了窝在心头已久的疙瘩，职工们感觉受益匪 >>详细
佳能公司是日本备受推崇的企业，也是一家赚钱的企业。这家企业所提出并践行着的共生理念，使它一直保持繁荣的局面，最明显的是在泡沫经济的崩溃中，对手一家接一家地 >>详细
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