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要现代企业制度下的员工忠心耿耿、勤勤恳恳、创新立意,确实是让企业颇费思量的工作。那么, 是不是员工失去了铁饭碗,就一定不愿意有好的表现了呢?不一定。那些开明 >>详细
离职员工仍然作为公司的人力资源,因为他们的作用主要表现在:可以给公司传递市场信息,提供合作机会;二是介绍目前组织中的经验教训,帮助公司进行改进;三是他们新岗 >>详细
俗话说“世有伯乐,然后有千里马;千里马常有,而伯乐不常有”。识人用人是一个成功的领导者最重要的能力之一。 关于如何知人识人,诸葛亮有著名的七观法供 >>详细
引进海外人才的机遇主要体现在三个方面: 一、我国经济社会发展的战略机遇期,伴生人才引进的战略机遇期。有关研究表明,当一个国家或地区人均GDP达到4000美元时,海 >>详细
1.做出正确的雇用决定 企业聘用新员工时都希望其“在特定的行业、特定的企业环境中能够正确地从事正确的工作,而且最好是来自一个企业文化非常相似的组织。& >>详细
在认识了何为战略性人力资源管理之后,接下来我们的关注点就落到了如何才能发挥人力资源管理的战略性地位,保证战略性人力资源管理的有效实施上来。 人力资源管理工 >>详细
一些民营企业更看重的是毕业生的综合素质和能力,看你有没有这些素质和能力能让一些民营企业相中你! 1、懂管理、会经营,具有一定市场营销经验的管理人才,特别是那 >>详细
微软公司,我想熟悉IT行业的同学都不会对他陌生,用过电脑的朋友们也不会感到奇怪,你的电脑上的操作系统就是微软公司开发的。但是,有这么以为女孩,和咱们大家一样, >>详细
为了加大互联网、绿色经济、低碳经济、环保技术、生物医药等战略性新兴产业人才培养力度,有关高校从本科教育入手,积极申报与战略性新兴产业发展人才需求相关的新 >>详细
企业在用人的时候,都喜欢用那些有执行能力的人。那么,如何识别那些有执行能力的人呢?下面我们就一起来看看! 一,求胜的欲望强烈。欲望是一切行动的源泉,是人生必 >>详细
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