薪酬福利-口腔前沿网

专家点评：近今年，很多公司将年终奖的发放时间推迟到次年7月，让年终奖变成了“年中奖”;甚至，一些中小企业根本是年终无奖，因此，对于职场人而言，仅因年终奖而留在某

税务专家指出，“年底双薪”与“年终奖”在计税方式上有明显区别。前者根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定，应单独作为一个月工资计税;后者

东欧的实际薪资增速也将“远高于西欧”。预计保加利亚今年的薪资涨幅最高，该国管理人员、专业人员和行政人员的平均实际薪资涨幅预计将达到6%。发布的一份研究显示

我在这里却发现一种很让人奇怪的现象：少部份被加薪员工一如继往地努力工作甚至更加拼命;但大多数员工，无论加薪与否，在这之后的一小段时期工作绩效反而降低。更有

现实当中，不是任何一家公司的使命都能够得到员工的认同，而没有员工的认同，任你怎么围绕它制定战略决策，也都无法给你带来梦想中的成功。美敦力每隔一年进行一次员

“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每个人的答案都是“YES”，如果我继续问：“你相不相信现在你的收入会加倍”，我想有一些人可能会没把握，有一些人认为不太可能，我

这是一则故事，但是从故事中却折射出一些道理：有一个老乞丐，每天沿街乞讨，过着食不果腹的日子，饥寒交迫地过着他的余生。在一个冬夜，老乞丐行走在雪地里，四处张望，

锦涛曾强调指出：进一步实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。着力把最广大人民的根本利益作为贯彻落实科学发展观的根本出发点和落脚点，努力兴办人民群众

很多做管理的朋友向我倒苦水，觉得公司减少成本支出后，新的激励考核体系使他们很难留人，我当然很明白他们指讲的其实就是“薪水”和“奖金”等物质激励问题，当然这

员工不一定都对提高工资感到满意，"但如果人们理解你这样做的原因，他们大多会接受这个结果。"劳森说，"如果我告诉你，你的工资将削减10%，你一定会不开心。另一方面，