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一、劳动合同1、必备理由劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻,没有与劳动者签订合同,那么企业将每月支付员工二倍工资。2、合同内容企业至少应准备 >>详细
今日有媒体报道称,去年因“高薪门”陷入舆论漩涡的马明哲近日做出一个可能将令外界吃惊的决定——在将于近期公布的中国平安2008年年报中,这位董事长兼CEO的薪酬一 >>详细
第三,做好薪酬测算工作好的薪酬制度应是可控的。薪酬体系的调整本身就是一项经济性行为,而且由于薪酬的刚性特点,“能上不能下”,薪酬总额一旦上去了再想下来就难 >>详细
典型的美女,瓜子脸大眼,不过她不爱笑,每回我去交报销单,她都是苦着张脸。有时候我靠近她,能看见她周围散发着相当重的怨气,还时不时撕拉着我,企图传染给我。有次我 >>详细
坐在面试官面前拉锯“价格战”。战战兢兢生怕说错一个字,既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报,这本是天经地义的事情,但面对面试中的薪金问题,求职 >>详细
单一固定数量年薪。报酬数量:相对较高,和年度经营目标挂钩。实现经营目标后可得到事先约定好的固定数量的年薪。例如,规定某企业经营者的年薪为15万元,但必须实现 >>详细
王先生26岁(联想电脑深圳分部人力资源处)我觉得,跳槽不是加薪的捷径,毕竟为加薪而跳槽的人不是跳槽大军的主流。员工加薪的途径是多种多样的。从公司的角度来看,高 >>详细
关于年底涨工资的问题,我们特意采访了,瑞凡科技的人力资源部的高寒女士,高寒女士是业界知名的HR专家和猎头专家@!问:为什麽年年涨工资,而员工的工资满意度却下降? >>详细
最讨厌什么?加班。最向往什么?放假。最希望什么?加薪。最炫耀什么?福利。如果不需要加班,每年享受假期,老板能愉快地给我加薪……然后还有无尽的福利,那人生还有什 >>详细
专项调查显示:女性高级人才的薪酬水平在10万—20万元年薪之间的占据绝大多数,年薪在20万—50万之间的相对较少,能够获得50万以上年薪的女性高级人才更是凤毛麟角。 >>详细
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