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人人都希望自己的工资更高,人人都希望有更好的福利制度。一般来说,薪酬设计有四项基本原则:外部竞争性、内部一致性、工作激励性和管理可行性。除了最后一项的管理 >>详细
时值年终,许多企业又要面对一片要求“加薪”的呼吁之声,然而调薪却并不能真正解决问题,反而是“摁下葫芦起了瓢”:对一批人的调薪常常引发起另一批人的抱怨,他们感 >>详细
最近物价上涨,而很多企业的工资还是没有涨幅,这个给劳动者带来了不少的损失。“如何调薪,CPI确实是应该考虑的因素。”邱小平说,有些企业多年不涨工资,有些地区虽 >>详细
保密工资制起源于西方资本主义早期,资本家为了降低企业人力资源成本而采取与员工逐一谈判工资的办法确定每一位员工的工资标准,并且为了防止因工资攀比造成部分员 >>详细
员工奖惩办法1.0目的为了调动公司员工的积极性及创造性,维护公司劳动纪律和各项制度,提高工作效率,强化团体纪律,保障公司制度的正常进行,激励公司员工的敬业精神 >>详细
在Starbucks喝下午茶是一件很享受的事情,尤其是在异常高温的夏日。但室内柔和的音乐和凉爽的温度似乎并不能缓解笔者面前这个人的焦虑。年近50的王海在一家外商独 >>详细
采摘工人很辛苦,但这也是农场主头痛的问题:他支付的薪酬必须达到最低工资标准,同时还要能够激发工人的积极性。干这一行,有时忍不住偷偷懒是可以理解的。一个大果 >>详细
08年大学生,晒出你的工资!现在的大学生对自己的第一份工作薪水的定位还是有期待的。那08年毕业的大学生基本工资到底是多少呢?近日,100位2004年-2008年毕业的大学 >>详细
工资是每个劳动者很看重的部分,涨工资也是劳动者最想要的,那到底有多少涨幅的空间呢?疑问1我国收入分配现状是忧还是喜?文跃然:从宏观上来看,我国现阶段收入分配状 >>详细
僵化的薪酬体制会阻碍企业业绩成长。薪酬是一种对人才的投资,升与降,取决于企业实际,薪酬宜与企业战略、经营目标等相联结,在不同发展阶段有不同的特点,以采用相应 >>详细
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