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一、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么? 外企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:&ld >>详细
无论是网络招聘还是现场招聘,无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑,今天小编带大看看,丰富的HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的 >>详细
推拿人才现在急缺了!有很多社区医院和医疗机构都看好这类的人才!所有的医院现在对推拿人才都是抱着有多少要多少的态度!“招聘骨科医生,需研究生学历,年薪 >>详细
找工作,免不了要面试。那么,在面试的过程中,你的哪些行为会让面试官给你减分呢?我们来听一听一位专业的面试官谈谈他的看法! 一,欠抽型。 这是我最痛恨的一种人,也 >>详细
一场金融风暴,使得整个就业市场在不景气的状况下有加了一层霜。很多人都在为工作的事情发愁,抱怨。其实,在市场不好的状况下,我们就应该多加注意采取一些措施,来增 >>详细
面试,应聘,一直以来都是一个颇热的话题。对于用人单位来讲,每发布一个招聘信息,就会找来无数的面试员!大家读硕工作不好找,下面我们就来听一听意味HR的感受吧! 上 >>详细
在面试中,你的一言一行都将影响到你的面试结果!那么,在面试中,面试官对哪些行为比较反感呢?下面我们就一起来看看吧!一,在面试快要开始的时候,不假思索地脱口而出 >>详细
一位从事人力资源管理多年的人说,好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅,然后用好的条件留住他们,必定能给企业带来丰厚的回报。因为大多能够经常性跳槽的人走 >>详细
有一次和同学聊起招聘体系,我说“体系在我眼里太模糊,不太明白”,于是同学耐心的从战略、规划、执行开始,再到具体的需求、胜任素质、实施、评估,最后落 >>详细
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