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这样的分止符意义,给了我们更多机会,寻觅到了春天的气息,但是偶然之中往往蕴藏着必然,那就是机会总是留给有准备的我们。借用巴菲特的话:当其他人都感到恐慌的时候 >>详细
1.企业招聘时尽可能少聘用或不聘用“高危跳槽群体”。 2.建立业务员跳槽的预防机制。营销管理人员在管理过程中,要注意及时发现跳槽的迹象;或者当跳槽 >>详细
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先简单说说我的基本情况和求职过程。华中科技大学企管小硕,本科市场营销,修本校双学位并获专八,大四保研。有比较丰富的学生工作(本科阶段)和项目经历(研究生阶段 >>详细
图片1 在面试过程中要注意以下几点: 1、在面试过程中,对于衡量标准和考察要点,HR常常受制于用人部门。 如很多时候是技术部门认为技术能力强的,就很愿意把人招聘进 >>详细
中国应届大学生最难就业的十个专业为:计算机科学与技术、英语、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息 >>详细
采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。 第二招:留足进退的余地,随机而应变 面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者“圈套”式的问题,你 >>详细
当陌生的双方相见后,都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应,以便给对方留下良好印象。面试,双方玩的其实是一场智力游戏。在 >>详细
现代人力资源希望能建立一套可通过数学公式,定量衡量一个人的能力、业绩的标准,作为思想复杂的人来讲,这基本上等于缘木求鱼。 迄今为止,被企业广泛采用的仍然是& >>详细
从面试开始。谁掌握了面试技巧,至少为用人铺垫了坚实的基础。道理浅显易懂,但如何才能练就洞事理辨事实的真本事呢?笔者认为绝非易事,厚实之基非一日之夯,日积 >>详细
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