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《劳动合同法》第四十条规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式 >>详细
1、结合不同身体部位进行联系分析首先,要对应聘者头部、眼神、手、腿脚与坐姿等综合表现进行联系性分析,要从一个立体面上看人,而非仅从一个点割裂来看人。比如 >>详细
医药人才网关注医药人才信息,提供医药求职招聘服务平台。友情提醒求职者注意求职信息: 招聘时间:2009年5月21日地点:浙江省人才市场(杭州市莫干山路73号)一、活动 >>详细
1、面试前干什么? --研究一下企业的性质和岗位说明书,企业的性质往往成为企业选人的重要因素,不同的企业青睐不同的人才,比如:日本公司注重服从和等级观念,如果在 >>详细
欲速则不达,求职者当谨记。一个想急于发财的农民进城,寻求打工赚钱的门路。在书店他看到一本“致富之葵花宝典”,就买了一本。此书是那种被塑料封死的所 >>详细
在经济危机四伏、企业信誉日趋遭到质疑的今天,在人们心目中依然伟大并且值得羡慕的企业是否还存在?在最近一期《财富》杂志上榜上有名的公司中我们还是看到了许多 >>详细
有些公司在考虑采用非传统方式裁员,比如自愿退休或者公司降低工资、冻结雇用、减少工作时数、取消商务旅行、取消花费不菲的津贴等等。甚至连标准的福利也受到了锱 >>详细
1、不要用来自同一地方、同一学校的人,也不要用具有相同背景、相同专业的人。长期接受同一文化熏陶、同一专业训练的人才往往具有同样的思维与类似的行为。团队成 >>详细
当然一次面试是绝对不可能达到效果的,3次精心设计准备的面试应该可以起到比较好的效果。需要注意的是,考量人才不是短期就见效的,只有在面试后的试用期间不断观察 >>详细
在“人才荒”凸显的背后,是厦门药店的又一次扩张之旅。或许可以借用某业内人士的话来总结,眼下的扩张或是国家政策明朗之后药店能量的第一次集中爆发。 >>详细
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