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送给对药店店长选聘方式头痛不已的管理者一句话:“能者上、庸者下,业绩能力是关键”纵观中国医药零售行业,现有药店店长超过20万名。正是他们的努力带来了医药零售 >>详细
选拔人才是公司最重要的战略之一,我认为准确的选拔人才,需要关注7个方面。其中知识、经验与技能三个方面可以通过制定明确的要求在初步选拔中由人力资源部门完成考 >>详细
细节是什么?缺点是什么?细节决定一切。而在外企面试的时候,这类问题非常普遍,但却决定着你的成败与得失!! 在大学毕业起初,张小姐的回答,应该说还是很有质量的。第 >>详细
曹操对待关羽的事例可谓家喻户晓,关羽本是在消息不明确的情况下投靠的曹操,当得知大哥消息的时候,决意挂印封金,曹操虽然花了大量的功夫和金钱希望挽留,但最后还是 >>详细
1.“讲个话吧!”一著名企业家亲自主持面试,我忐忑地递上简历,企业家没问别的,只是说:“讲个笑话吧!”我吭哧了半天,终于想出一个关于鹦鹉的笑话:“一个人去宠物店 >>详细
当我们看到微软这样的顶级企业都会有上百名精英人才一夜之间被竞争对手Google挖走时,我们不能不思考一个问题:企业靠什么吸引人才?怎样才能留住人才?给员工明确的 >>详细
“生于培训,死于招聘”,众多的人力资源从业者都将招聘视为畏途。如果只是就招聘而研究招聘,无论你在招聘渠道、招聘手段、甄选手段等方面进行再多研究,也只能是头 >>详细
如何更完美的进行校园招聘根据单位情况,做好招聘定位校园招聘中,企业首先要做好准确定位,包括自身定位和对应聘者的定位,这是决定校园招聘能否成功的重要因素。对 >>详细
〖如何面试核心员工?〗一般的面试程序是:人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关,专业能力由专业的部门经理把握,重要的岗位以及经理级人选一般再加一道 >>详细
一是心理因素。因为这是理想职业之基础。性格决定命运,脑袋决定口袋。在今天这个强调团队精神的职场里,人要学会合作,要学会融入群体,因为只有这样,才能集思广益取 >>详细
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