在投简历的时候，大家都知道，一个岗位都有N份简历。那么，在这么多的简历里面，为什么你的简历被刷下来了，而别人的简历被选中了呢？下面我们就一起来听听专业的HR是一什么标准来筛选简历的吧！
  一，工作时间少于5年，简历多于2页，别干这种白费力气的事儿吧。你的简历虽然不会立即被舍弃，但这点对你也毫无帮助。你应该在1页纸内写完你的经历。还有，如果你有在线简历，你最好包含一个附件，因为我们中的某些人工作速度实在太快了（无暇从网上拷贝你的简历）。
  二，掌握“Microsoft Word”不是一项技能（过去不是，将来也不会是）。重申一遍，虽然你不会被立即涮掉，但请你把这项从你简历里面拿掉。如果你确实想在简历里面罗列Excel 和PowerPoint技能，你一定要对它们很精通，这样你才有资本向我炫耀你这个所谓的“技能”，如果你一定要为这个辩护的话。 
  三，任何向我们表示他读过这篇文章、研究过我们的顾客的人，他的简历将会得到额外的关注。这正是我们需要求职者关注的细节。 
  四，简历做得像打字稿，立即舍弃。我说的是任何简历。我不关心你可能有多好，万一有多合适。简历马虎，一看见就拒绝，每一次都是这样，除非我们没碰见。 
  五，简历缺乏关键信息，舍弃。
  六，忘记这一条。把发到其他公司的申请发到我们这里来，舍弃。因为剪贴和复制实在不用花什么时间（不花时间和心血的简历我们也不要）。
  七，没有详述薪酬范围，舍弃。如果你感觉“薪酬面议”是一个足够好的答案，实际上不是这样的。所谓的“薪酬面议”，其实每个人都在找公司和找职位的过程中有了一把尺子。如果你不写具体的数字范围，你就不可能得到面试机会，也就没有工作。我强烈建议今后你在这个问题上的回答能够使人舒服一些，哪怕你只是列出了（期望薪酬的）一个宽泛的范围。一个好的雇主不好少给你一个子儿的，所以你自己要知道你到底值多少钱。 
  听了这么多，对照一下你的简历。那些需要修改呢？赶快行动起来吧！idhjx0006

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