毋庸置疑每个人投递简历的最终目的都是找到一份称心的工作。简历作为用人单位对你的初步了解，是非常重要的！因而，写好简历从而最大可能的获得面试机会是求职的首要战略！

  过去有句话：“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。”可是现在，随着分工的越来越细，却演变成：“革命需要砖，要看哪块合适才去搬。”社会分工的变化直接影响人才搜索条件。过去招聘就是找个人，现在的招聘是找有专业背景的人才。

  然而，越是好的职位，所参与的竞争应聘者越多。对于招聘工作的人来讲工作量是十分巨大的。因此，面对大量堆积在办公桌上和邮箱里的简历，负责招聘的人员会每个简历都认真仔细的看一遍，然后细心的相互对比吗？答案是不会！就算他们有这种事无巨细的决心，也没有呕心沥血的精力和时间。不是每份简历都会被给予面试的机会，招聘者真正关注地是哪些因素呢？

  一些企业建立了人才库，他们按照固定的标准和格式录入和维护人才库的数据和系统。搜索引擎的条件设置也会趋向对关键因素的查找。如果你的简历没有对关键因素做重点的描述或描述不符合条件，那将意味着在原始录入和原始搜索的阶段你已经被淘汰了。

  综上所述，简历的填写由为重要，一般分为标准因素和专业因素。我们在制作简历的时候要注意标准的针对性和专业的针对性。那么如何区分标准针对性和专业针对性呢？ 

  职业搜索的基本条件是专业针对性。比如一个企业，要招软件工程人员。他会先设定搜索条件为行业“计算机”，职位“程序员”，关键词“软件工程师”。然后才是以上列举搜索器的人才类型等条件内容。这就是说专业针对性是对要招聘职位的定性，是硬性条件。不可能让艺术专业的人去开发软件吧。标准针对指的就是以上列举的那些内容。“年龄可以适当放宽”这种语句是用来形容标准针对的条件的。所以是软性条件，是定量。如：25到30岁之间，期望地区广州或深圳等。从针对重要性来讲，专业针对最重要，标准针对次之。

  举实例：一个历史硕士，他的英语非常的好，口语也相当的厉害。所以他既可以当翻译，又可以当历史老师。而且他都可以胜任。那么他怎样来注册他的简历呢？

  建议一：如果在网上注册，我建议建立两个用户。一个是英语翻译。一个是历史教师。就是说先建立专业针对条件。然后在分别填写其他标准性条件。

  建议二：在不同的用户下，仍注明附加条件。如可以注明用全英文讲历史课。也可以注明专门翻译历史型文件等。

  下面再列举一些招聘系统的搜索情况：

  简历搜索器——简历搜索器首先是企业招聘人员定制的按专业划分的搜索器。在进入搜索器之前，招聘人员主要设定专业搜索条件，比如行业、职位、期望职位等。进入搜索器后，简历查询项目大致如下：

  人才类型[社会人才或学生人才（选一）]

    目前的职业

    目前所处地区

    期望地区

    学历（含更高学历）

    工作经验（以上）

    年龄

    性别（含不限）

    关键词（填写候选人的现职位、特长与技能）如：销售经理，LINUX等

    搜索器名称：招聘使用的职位

  分析：以上比较关键的搜索条件，你就可以知道，在填写相关内容的时候该如何填写，才会更容易被招聘企业搜索到了。

  举例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填写相关资料的时候注意期望地区要把北京和上海都添加上去。这样就会加大你的简历被上海和北京两地企业搜索到的概率。

  当然，简历的填写固然重要，然而，它能做的只是帮你争取到更多的面试机会。至于以后的面试甚至工作，还是要看个人表现以及实力的。所以笔者认为大家还是要有一定的硬本领才好！医药人才网 http://www.jobuy.com