企业文化的作用：对个人的未来发展极为重要。一个聪明的人才求职者，一定要从面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业招聘的环境是否公平，也可以判断出如果就职该企业，上升通道中是否有限制因素。

面试过程是应聘人员和用人单位相互摸底的环节。对企业来讲，通过面试可以鉴别并且留住心仪的人才；对应聘人员来说，也可以减少许多不确定因素，让自己最终抉择的稳定系数和安全指数大大提高，这样更有利于保持个人职业发展的连贯性

　　把握面试官的问题；一般的面试官会问应聘者一些健康、婚姻、孩子、家庭等个人生活细节方面的问题。这样的问题往往能暴露出企业的某些倾向，其中有些可能是歧视的。对这样的企业，求职者在做出就职决定前，应该慎之又慎。