夏暑季节也是同学们毕业的时节，第一次这样真正的脱离父母，第一次真正的走自己的路，可是为什么总会出现，有的人屡试不爽，有的马到成功？

这其中的奥妙，并不是说你哪里不如人家，而是，你心理战术没打好哦！！如果你要去面试这几种心理效应是绝对不可忽视的哦！

据心理专家介绍，有许多心理现象的规律，例如：晕轮效应、近因效应、鲇鱼效应、首因效应等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放光彩，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。求职者不妨一试。

晕轮效应：“班门弄斧”利用身边的事情来提升你自己

实例介绍：汪唯是个专科生，和一群本科生、研究生一起到外贸单位应聘，他知道如果就那样简单地递交简历，肯定没有一点希望。他想了个点子，在中午招聘人员吃午饭时，他拿了一张全英文版的画报在招聘台前，有滋有味地在那儿阅读。当招聘人员被彩色画报吸引过来之后，他就用流利的英语给他们讲画报上有趣的故事，当然最后的结果是，招聘人员收下了他那只有“专科”学历的简历，他也成功地被招进了这家单位。    毕业生在求职应聘中，如果能够巧妙地运用这种晕轮效应（“晕轮效应”是一种普遍存在的心理现象，即对一个人进行评价时，往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知，而掩盖了其他方面的品质，甚至是弱点。）把自身的优势充分地展现出来，一定会给招聘考官留下深刻的印象，赢得对方的赏识，取得应聘的成功，就如专科生汪唯一样。当然，在运用这一效应时，一定要注意不能刻意制造“光环”效果，那种虚妄的行为，效果只能适得其反。

即使没有那么巧的画报，但是你要知道就是充分展示你的优势，面试的那几分钟甚至是一分钟不能完全的诠释你的所有，但是你却可以尽可能把你优势展现招聘人员。Idlcy0008

毕业求职：“心理效应”帮助你（2）》》》