面试指导的目的就是提供给你获得面试成功的最佳实战建议和提示。

第一步：准备面试

1、回顾简历和职位描述

　　回顾简历可以确保你回答出任何一个关于你个人情况的细节。准备一些工作中或生活上的生动实例以证明自己的能力和水平。而回顾职位描述，了解职位核心要求，可以让你再次检测自己的适合程度，为面试积极准备具体的实例。

2、最基本的准备

　　在面试前，确保自己清楚以下几条：

　　面试确切的时间和地点、路线、停车及到达目的地要花的时间。

　　面试者的准确职位及全名。

　　关于面试公司情况的了解——历史、财务状况、竞争者、产品和服务。公司网站通常是获取这些信息极佳的渠道。

3、着装

　　着装要显得专业：一件商务套装，配上整洁的衬衣和领带及深色皮鞋。即使公司政策允许着装随意，也不要着装太过随意。

　　4、问面试官的问题

　　记住面试是一个双向交流的过程，面试官会决定你是否是所需职位的适合人选，同样的，你也可以借面试机会确定公司是否提供给你良好的事业发展机会和挑战。

　　一些你可以问面试官的问题：

　　为什么这一职位会空缺？

　　这一职位在整个组织结构中的地位和作用是什么？

　　为确保个人事业的持续发展，有哪些针对性的培训项目？

　　公司的未来发展规划是怎样的？

促使你加入公司的动机是什么？

第二步：面试

1、留下好的第一印象

准时到达面试地点或提前几分钟到达，不适合太早。面试迟到是不可原谅的。主动向面试官问好，感谢他或她抽出时间面试。跟随面试官的脚步，让他们主动进行面试的流程。

2、肢体语言

有力地握手。直到被邀请入座才坐下，并时刻保持集中，表现出良好的兴趣。尽可能表现有亲和力、有魅力的一面，因为面试中展现自己的人际交往能力是十分重要的。作一个好的倾听者，同时也是一个好的交谈者。微笑并保持眼神交流。

3、销售自己

重视管好自己的行为举止，就像你已经得到那个职位一样。决不要放弃任何一个机会。从一堆职位中挑合适的总比从一个职位里挑要好得多。在初次面试时避免薪资一类的话题，除非你确定面试官想雇佣你。不过，你应该清楚地知道自己的市场价值，并对薪资或大概的范围有一个明确具体的认识。

　　4、能力为考察基础的面试

越来越多的公司组织用这一标准来确定面试的流程。能力为考察基础的面试，也被称为行为考察面试，注重职位所需的的核心能力的考查，包括知识、技术、能力和性格等。

第三步：面试尾声

如何你对面试职位感兴趣，不妨咨询下面试接下来的环节。如果面试官提供给你职位并且你也想要的话，当场就可以接受。如果你希望再有一些时间考虑，应该富有热情地、有技巧地要求考虑的时间，并对给予答复的截止期设定一个明确的日期。

如果没有明确的职位确认也没有具体的薪资讨论，也不必感到失落。面试官很可能是想在做决定之前再咨询下其他同事或其他面试官的意见。

如果你感觉面试过程不顺，并且你已经做好被回绝的准备，那么不要显示出你的失落。有时面试官可能会想要试探你的反应而故意让你感到失落的。

感谢面试官和你一起的面试时间。医药人才网 www.jobuy.com