难道说面试就是企业招聘考官问求职者答的这一模式，难道作为一个人才求职者就要一直处于十分不利的被动状态？错！错！错！如果能善于运用说服术就不同了。

　   说服术用于求职，是指应聘者用事先准备好的说话去影响招聘人员的思想，猎才医药网使其做出于应聘者有利的、预期的行为。其实早在我国的春秋战国时期，人们就已经懂得了用说服术去获得职位这一方法了。如当时著名的政治家、军事家张仪原是个穷光蛋，他运用说服术，说服了秦王，获得了丞相一职，从此出将入相，不可一世，还有当时的苏秦、公孙衍等莫不如此。

　    说服术跟常规的问答式面试相比，其最根本的优势就是主动权的转移，前者的主动权在求职者手里，后者则由用人单位把握。总之，善用说服术可大大提高求职的成功率。