现在有很多大学生非常喜欢去外企工作，以为那里的工资高，待遇好，而且还能学到很多的知识！当然，这固然是每个求职者的愿望。但是有时候外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行 面试 ，

的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。这对面试者来说是自己真实能力的体现，也是综合素质的考评，一般外企都会这样考验你的。这些问题真的很古怪，如果你能做的好的话，不用说，你就踏入了外企的一半了！

　　巧分蛋糕

　　有一家外企招聘员工 面试 时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成;而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。

　　分棋子

　　有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。

　　雨中打伞

　　走路作为外企的员工，要求具有团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞;有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞;还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。

　　其实还有很多的稀奇古怪的方式来面试你，其实最关键的就是看你有没有创意，有没有思考问题的思路。不要小看这些不起眼的问题，每一个问题都包含了无数的道理让你去领悟，让你去猜想其中所蕴含的道理。有的面试者可能会因为对其中的问题不知所措而放弃去外企的机会，其实这些根本不重要，重要的是看你有没有自信，如果你脸去面试的自信都没有的话，那我想你是百分之百的不会有面试的好结果的。凡是都要自己去亲自尝试！idxdy0003