今天在网上发现一名毕业生的帖子，他谈了到单位上班后的一系列遭遇，提醒求职者注意以下事项：1、工资待遇具体数额，不能是多少到多少，尽量具体。
2、食宿问题，包括水电，这都可以从工资里面扣，数额不可忽视。
3、五险一金，工会费等等，这个肯定会从基本工资里扣，都会使你的工资减少不少。
4、福利，比如年终奖，节日等等。
5、后期膨胀空间，这个很重要，甚至比当前工资更重要！就是我做多少年，工资怎么涨幅，可能现在你工资只有八百，两年后有两千，也可能你做了十年，工资一直是一千五！
6、工作环境和内容，有条件到工作点看看，单位描述和实际情况差距往往很大。
7、兴趣，当然，这个是奢侈品，对于想长久发展不跳糟的朋友比较关键，兴趣关系到劳动积极性。
其他的，想到再补充，这是我这次失败应聘血的教训，希望大家夺见，不要犯我应聘时的错误。
看了这个毕业生的建议（上述内容未做任何删改），确实是比较的中肯，也算是泣血推荐啦！根据本人经验，再提醒提醒我们的毕业生以下几点：
1、到工作的环境去看看。不管天涯海角，在和单位签订协议书前一定要到当地、到单位去看看。否则有时会哭笑不得，说是在上海，结果在上海某个乡镇的某个村里，看一次外滩可能需要几个小时，下了班也没处可去。去看看单位工作人员的精神状态，躲在单位旁边看看，看看未来可能成为你同事的人，上下班是个什么样？因为，你也可能成为那样的人，你愿意吗？或者你准备好了吗？
2、工资什么情况下可拿到。用人单位承诺的工资需要条件吗？要弄清楚什么情况下可拿到，否则海市蜃楼很漂亮，但终归是遥不可及的。
3、薪酬的构成。（1）每月拿到手的工资。用人单位说每月可拿到2000元，其实内涵特别丰富，有时真猜不透！其实最关心的应该是：我表现一般的情况下，我拿到手的钱应该是多少（扣掉5险1金个人应交的部分、个税、工会费用、房租、水电、有线电视、网络等等）。（2）5险。5险是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，医疗保险可能还回增加大病救助，一般是单位交大头，个人交小头。生活中充满不确定性，所以我认为应该重视保险问题。（3）1金。1金就是住房公积金，个人交多少，单位交多少，平时没用，买房时有大用。（4）各类福利。加班费、任务奖金、季度奖金、年终奖金、逢年过节发的福利等等，有的单位可能要比工资高。
很多用人单位说的工资他的意思是所有的钱加起来（甚至连加班费）/12，而我们的应聘者认为的是每个月肯定会拿到手的钱，这两者之间往往有差距，而这个差距往往令人不能容忍！
4、发展空间。我认为更应关注个人的发展空间，结合个人的兴趣和行业的发展综合考虑。这个我到认为是最应该关注的，你不可能在一个单位干到退休，你得为下份工作积累资本，提升个人能力。
在应聘工作时，我们应保持一个清醒的头脑，保持冷静，听清用人单位的说法，认真甄别；尽量让用人单位把所有的承诺写在协议书上或合同中，方可言之有据，否则一旦有纠纷，吃苦的总是求职者。有人可能会说，我不干了，不行吗？你从进入单位到发现单位有问题，交涉到最后走人，中间浪费多少时间，自己还不开心！如果你连续遇到几个这样的单位，可能一辈子也就完了！当你蓦然发现，同学房子、车子、位子和孩子都有了，你还在寻找你的工作，你的心难道不会起波澜！如果这样，我们何不一开始我们就认真选择呢！（