12月11日从无锡市司法部门了解到，临近年末讨款类纠纷明显增多，其中有不少打工人员面对老板拖欠工资问题，寻求法律帮助。然而部分打工者的待遇只是口头约定，尽管本人很委屈，但法律工作者爱莫能助。

　　有着18年主厨经验的范先生，就遇上了这样的事情。范先生反映，他数月前应聘到江阴某饭馆担任厨师。当时饭店老板与他约定每月工资2000元，不过先要从中扣除400元作为押金，等工作结束时候一并返还。范先生没有多考虑就答应了。由于饭店经营管理不善，工作两个多月后，范先生发现老板总是延后支付工资，心生不满，决定另谋出路。辞职时，他向老板提出要退还押金，但老板一改之前约定，不肯支付。他事后找了当地司法所出面帮忙，可当工作人员查询工资情况时，饭店老板声称之前都没有给职工留工资单，导致调解就此终止。

　　范先生说应聘时太相信老板，没能留下押金单和工资条凭证，如今老板想要抵赖，让他有口难辩。无奈之下他找到法律援助中心，咨询去劳动部门维权能不能解决问题。法律工作人员帮他分析，对于与饭店老板的约定，范先生没有人证，也没有欠条能够证明老板扣押了工资，去劳动仲裁委仲裁胜券并不大。工作人员替范先生感到惋惜，提醒劳动者在与用人单位发生欠款等经济纠纷时，一定要写下欠条或其他证据，只有凭足够的证据才能有效维护合法权益。(江南晚报 容芊)