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十万年薪在当下算多还是少?
作者:佚名 日期:2007年11月08日 来源:瑞丽网 浏览:

核心提示:  十万年薪是多还是少?是不是中国的职场真的进入了年薪无底洞时代?中国现在的薪资水平是不是逐步下降了?哪种行业或者说哪种人才能拿到十万甚至更多的年薪?谈这么多,那么年薪的涵义是什么?等等这种种的问题摆在中国的职场人面前的时候,没有几个人能够简洁利落的回答出来。   现在的薪资水平并无下降,就同级人群来说,竞争薪金是没有下降的,从中级阶层上说,由于竞争的加剧,这个阶层出现了供大于求、水涨船高的现象。另外一方面,行业支付手段的增多,其说法也变的多样起来,最后一方面就是职业盲目性增多,

  十万年薪是多还是少?是不是中国的职场真的进入了年薪无底洞时代?中国现在的薪资水平是不是逐步下降了?哪种行业或者说哪种人才能拿到十万甚至更多的年薪?谈这么多,那么年薪的涵义是什么?等等这种种的问题摆在中国的职场人面前的时候,没有几个人能够简洁利落的回答出来。

  现在的薪资水平并无下降,就同级人群来说,竞争薪金是没有下降的,从中级阶层上说,由于竞争的加剧,这个阶层出现了供大于求、水涨船高的现象。另外一方面,行业支付手段的增多,其说法也变的多样起来,最后一方面就是职业盲目性增多,人们的幻想力也随之增多。而自己对自己认识的不足,也使自己给自己制造了就业和薪金的障碍。

  一方面是自己的涨薪欲望无底线,而另一方面自己又给自己的制造了障碍,这就产生了很大的个人内部心里矛盾,于是就出现了渴求年薪无底线,十万只是薪水婴儿期的现象。

  对于年薪十万,这已经不是很新鲜的事情了,相对于以前来说,由于社会处于发展期,人们一听到年薪十万就会很是惊讶,认为年薪十万是很高的收入。而现在随着社会的变化,人们生活水平的提高,十万年薪已经不是什么新鲜事情了,因此在认识上很能接受十万年薪是婴儿期的这一说法。同时,也非常认同十万年薪动发展期到婴儿期这一变化。

  至于何种人能够拿到十万年薪?我们可以从这几种人身上看到其中的影子

  1专业优势强的应届毕业生

  因为从专业上来讲,他们的专业优势大,社会的认可率高,而人数也相对少,社会需求和供给完全处于一种供小于求的状态,那么在年薪上就有很大的优势存在。

  2有一定经验的海归人士

  海归在这几年的优势已经不大,但是在语言上,在管理理念上却有着国内大学生不能比拟的优势。况且,还有一定的实际经验,这就为他们的年薪上十万创造了条件

  3阅历性的经理人

  在现在来说,阅历性的经理人相对被淘汰了,但是至少他们的工作经验要多一些。虽然在一定程度上被淘汰,但是他们也有不可被忽视的优势所在

  4热门行业的基层白领

  在现代企业,比较热门的行业薪金自然要高于非热门行业的薪金水平,这是不可忽视的,而这样的话,在热门行业上班的基层白领所拿的薪金就要高于其他人

  5学历高的研究性人才

  学历高的研究性人才只所以年薪较高,是因为他们从事的行业类型要区别于其他行业,主要是研究,而且以博士生或者是博士后为主,年薪上十万也是很正常的

  说了这么多,我们返回来看一下年薪的含义,年薪就是指以年为单位,现金支付给个人报酬的付款方式。这其中也包括两部分,一基本薪金二浮动薪金即资本市场薪水

  至于怎样才能拿到这样的薪金,怎样才能达到这样的薪金水平,核心有两个:一接受黑洞;二取缔育洞。在职业薪水上、市场上象这样的事情是不被接受的。年薪基本上就代表了个人的市场价值,我们一方面要接受这样的一个现实,同时我们还要尽量的取缔自己培育自己的时间,因为公司也不可能给你时间让你来学习,并且支付你高额的薪金。

  这就需要我们客观的评价自身的价值,清楚自身年薪的DNA到底有多少,在彻底明白这些之后,我们才能面对黑洞,才能清醒的认知自己的价值所在。

  可以这样说,科学经验和规律也就是职场上手腕加上适当的方法就等于规划。只要有了好的规划,我们才能轻而易举的达到自己要的结果。

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