55%的企业表示将在2008年雇用更多外籍员工和海归人员，相比去年的53%提高了2个百分点。记者昨天从“2007年翰威特外籍员工、在中国雇用的外籍员工和海归人员薪酬福利研究”发布会上获悉，西方员工将不再占外籍员工构成的大部分，其比例下降至21.4%，而其2005和2006年的占比分别为24.8%和30.7%。更多的企业将在中国直接招聘外籍员工和海归人员，而前者占到了外籍员工总数的41.3%。

　　西方高管薪酬最高

　　据了解，2007年翰威特外籍员工、在中国雇用的外籍员工和海归人员薪酬福利研究包括了6大种类、300多种岗位的外籍员工薪酬数据信息，其中包括：西方员工、中国香港／新加坡员工、中国台湾员工、其他亚洲国家员工、在中国雇佣的外籍员工和海归人员。其职位包括：高管、总监、高级管理人员、中层管理人员、资深专业人士／监督，专业人员。据悉，本次共有147家企业参加了基准研究。

　　据研究结果显示，在中国雇用的外籍员工和海归人员在薪酬增长水平更接近本土员工的薪酬增长幅度，紧接着是亚洲其他国家雇员。其平均薪酬增长为0.5%到1%，也有一些企业为2%-3%。海归高管一级人员的薪酬增长幅度最大，在2007年达到9.4%，2006年则为4%。此外，西方高管一级员工的薪酬最高，达393743美元／年，其次为中国香港／新加坡员工和在中国雇佣的高管一级员工薪酬，分别为354249美元／年和331693美元／年。

　　企业将倾向于薪酬本地化

　　作为外籍员工薪酬一部分的津贴发放基本和去年持平。研究发现，区域性薪酬中的津贴略有上涨。另一方面，在中国雇佣的外籍员工的津贴略有下降。此外，一些如子女教育补助等福利，大部分公司表示将不会提供此类福利给在中国雇佣的外籍高管和海归高管。

　　研究还指出，企业更多地将“本地化”他们的员工构成，但是这种进程比预期要慢。42%的参加研究企业表示他们已经有正式的本地化计划，2005年和2006年这一企业的比例为46%和55%。谈到薪酬本地化，一些企业表示与外籍员工沟通此项计划非常困难，尤其在全球及区域性薪酬本地化计划的沟通上。比起简单地降低外籍和海归员工的人数，企业更倾向通过多种有效形式将他们的薪酬本地化。

　　翰威特大中华区薪酬福利评估业务咨询总监宋显军表示，中国正在经历经济飞速增长的时期，这间接导致在中国的企业将会继续面临本土领导人才和管理人才短缺的状况，因此企业将会继续聘请外籍员工来弥补这个断层。与此同时，那些希望能够将固定成本维持在一个比较低水平的企业开始更偏向于在中国雇佣的外籍员工和海归人员，而不是那些传统意义上的外籍员工。

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　　中国企业中层薪酬涨幅最大

　　据来自翰威特针对中国大陆279家企业最新的调查表明，浮动薪酬成为员工吸引和留用的重要手段，而“个人绩效奖”和“特别荣誉奖”继续成为最普遍采用的留用方式。

　　据记者了解，几乎所有国内企业都表示暂时不会冻结薪资增长，而2007年六种雇员群体的平均薪酬增长在7.6%到9.1%之间，中层管理人员薪酬增长幅度最大，为9.1%。

　　翰威特亚太区薪酬福利评估业务总监NishchaeSuri表示，如今员工成为掌握主动权的一方。随着越来越多的发展机会，企业逐渐在选择权上受到员工的支配。“尽管在亚太区普遍存在高幅度的薪酬增长，员工对现薪酬水平感到满意的占46%。这表明，企业应该更多关注其中几个方面，特别是如何使薪酬更具竞争性，并与绩效紧密结合。”