出于职业，我联想到了就业率87%的“高校应届毕业生”们。要说在大学校园里的时候，同学们貌似一个个都是在彰显个性，与众不同。怎么一到求职的时候，看过来看过去都长的一幅姥姥不疼舅舅不爱的大众嘴脸，HR扒拉扒拉看一天，也记不住几个人，全是翻版的——学历相同专业相似年龄相仿没特点没特征没特色，所以也就没印象了。

　　好了好了，不抱怨了，就是提醒大家一下这种现象的可怕。

　　要想在求职中能像平时那样滔滔不绝地表扬自己，就教同学一个好法儿：

　　现在是寒假，你会经常有机会接触很多人，亲戚、朋友、同学、街坊，准备一个小本本，每天记录上，你比今天见到的人都厉害的一点，不论是啥，比如说吃饭的是更讨长辈喜欢啊、酒量更大啊、开车更熟练啊、出去玩的时候由你安排日程啊、要压岁钱的时候更有礼貌啊，放鞭炮的时候第一个想到安全问题啊等等等等，什么都行。也不用多做比较，三五人即可，毕竟今后你工作的时候跟你竞争的也就是这么些人。每天记一点，一个假期下来怎么也能攒够一张纸了吧，针对不同的工作，挑选一些来参加面试，就会显得很实在、很具体、很直白。

　　这招儿其实是从婚姻大学堂里面借鉴过来的，原本是为了让夫妻重新认识对方的优点，但是我想，大学生从校园里面乍一出来，去招聘会上这么一走，信心想必打击得够呛，还是回家做做功课，有备而战吧。

　　为什么呢？为什么在大学里面同学之间，斗嘴攀比吹牛B的时候一个个争先恐后地表示自己多么多么与众不同鹤立鸡群玉树临风一览众山小，一到需要你们突出特色的时候忽然词穷，问一句：你跟外面其他应聘者比较起来有什么优势吗？ 结果绞尽脑汁憋半天：我比较细心比较负责。——P嘞，能说出这么不负责的话我们肯定不要你啊！idxdy0003