在招聘现场记者发现有一些企业打出月薪4000以上的招聘启示，但却门可罗雀，和其他展位上人头涌动

的场面形成了巨大反差。某软件技术公司的HR主管李红无奈地说：“没办法，几天下来，没找到一个合

适的。”李红的公司开出5000月薪，招聘4名软件测试工程师，招聘广告上除了要求“有测试行业工作经

验”外，和其他展位大体一致。

李红告诉记者说，软件测试行业近几年才开始发展，对很多大学生来说，还是个新鲜的事务，对这一行

业还是雾里看花。“我们也曾尝试招过一些应届生，他们只大致了解软件测试的基本理论，然而实战经

验及动手能力却相对欠缺，与公司的实际需要还有一定差距。”

记者了解到，软件测试在国内起步虽然比较晚，但其人才需求已不容小觑。数据显示，目前软件测试行

业人才需求量以超过30万，且以每年20%的速度递增，尤其对于初级软件测试工程师的需求量甚大。目前

仅有部分培训机构开设了相关专业，虽然满足了企业的一部分需求，但每年培养的专业软件测试工程师

不到万人，致使现阶段我国软件测试人才出现严重的供需不平衡。

“我感到自己上完大学完全没有意义。”北京化工大学的应届毕业生小刘说，“我还考了很多证书，就

是希望找工作时多点分量，工资高一些。”

像小刘这样的应届大学毕业生成为在各大招聘会中穿梭的主力军，而1500-1800元/月的工资意味着他们

将在北京、上海、广州等发达城市在温饱线上挣扎。小刘说：“就算开到2000块，减掉房租，饭费、车

费、手机费等日常开销，基本上已经所剩无几了，谁都不想当月光族，可有什么办法呢。”

某IT企业现场招聘主管表示：“其实我们给求职者的工资已经涨了许多。去年我们只给1200一个月，今

年我们给1700，已经把物价因素考虑进去了。而且现在其他企业也都是这个标准。”同时，他还指出应

聘者人要求增加收入，本身是无可厚非的，问题在于很多求职者希望收入高，却常常眼高手低。特别是

很多毕业不久的学生，工作不顺心，有时连工资都不要就直接离职，让企业措手不及。
“现在企业中粥多僧少，企业招不到合适人才，只好想方设法地挖同行的墙角。”李红向记者大倒苦水

，“现在正值跳槽的旺季，别的公司开的工资高，我们的人就可能被挖走。所以公司不得不一边涨工资

留人，一边高薪招聘……”

据信产部数据显示，2007我国软件产业规模达到5800亿元，随着行业发展，软件产业的人才需求也逐步

提升，系统、开发、测试等方面的软件人才炙手可热，一名拥有2~3年工作经验的测试工程师年薪可达

10~15万元，薪资涨幅超过90%。对此，智联招聘职场专家建议大学生，与其抱怨企业不人性、不理会初

入职场人生存的艰辛，不如审视自身能力是否真能达到岗位要求。选好方向，提高这身的求职竞争力，

必要时可以选择通过职业技能掌握企业需要的技能，找个待遇好的工作其实并不难。idxdy0003