随着就业压力的增大，近段时间一来，有不少毕业生咨询关于就业方面的问题，石家庄馨颖心理咨询中心高玉梅主任针对一些大学毕业生提出的问题，发现虽然大学毕业生对人才求职持有不同的心态，但其中不乏共同之处：

1、自我认识过高型：这样的大学生大都出自名校，雄心万丈，自我期望值非常高，并自认为“不用我是你们公司的损失”。这样的毕业生对自己的评价存在着亮度极高的光环效应，即过去成功的经验或过度的赞扬使他们产生对自己的能力认识偏高的现象。

2、理想脱离实际型：这样的毕业生多来自大城市，他们向往自由，主动选择暂不去想到企业招聘，将找工作的时间用来寻找自己喜欢的事物。他们都有一定的理想和希望，但这种理想和希望往往与现实有一定的差距，很难得到实现。对面临的任务和问题估价过高或过低，因而出现过分欢喜或悲伤。

3、心理封闭型：这类毕业生为工作疲于奔命却总是不尽如人意，经历一次次的打击却找不到合适工作。他们的主要问题是自我怀疑和恐惧社会，表现为多疑，害羞，孤僻，自卑，嫉妒等。

4、害怕困难型：逆境能提高人的认知能力，从某种意义上来说，环境越是恶劣，给人带来的痛苦越大，越是可能促进人进行反思和加深对事物的认识。逆境能使人产生改善自己处境的愿望，从而推动个人走上成功之路，同时逆境能增强个人对挫折的耐受力。因此不要害怕困难和逆境，应该勇敢地迎接它们。