据省执业药师协会的数据显示，目前我省执业药师只有2000多人，按照国际上1500人就配有一名执业药师的平均水平来计算，我省2600万的人口，执业药师的缺口至少达1.5万人，药师人才在新医改政策实施后将成为“香饽饽”。
 
　　现状 执业药师不被重用
 
　　于2007年5月1日起正式实施的《药品流通监督管理办法》明确规定，经营处方药和甲类非处方药的药品零售企业，执业药师或者其他经依法资格认定的药学技术人员不在岗时，应当挂牌告知，并停止销售处方药和甲类非处方药。按照这个规定，执业药师在药店的经营中具有举足轻重的地位，但是在记者的采访中，事实情况却并非如此。
 
　　记者来到火车站附近的一家小药店，该店有两名营业员值班，当问及药师在不在时，营业员回答说：“不在，出去办事了。”并称有什么问题可以向她咨询。记者来到附近的另一家药店，询问药师在吗？一男性营业员赶紧跑过来说：“我就是，有什么问题可以咨询我。”但是该药店挂得药师牌子上的照片并不是他。在另外一家更小的药店里，药师也不在岗，营业员说向他咨询比药师更好，还说应该买什么药他都有数的。
 
　　既然药师在药店经营中具有举足轻重的地位，那么为什么会存在执业药师不在岗的现象呢？记者采访了几位执业药师。他们一致认为，通过九牛二虎之力考到执业药师的资格证后，目前我市零售药店能够提供的待遇却让他们大跌眼镜。一些较好的连锁药店员工的平均工资水平在1000元左右，执业药师在门店服务收入会高一点，但最高也就2000元左右，这种工资水平让执业药师望而却步。于是一部分人就放弃了这个职业，另有一部分人也就兼起了职；另一方面药店为了降低成本，也就听之任之，碰上管理部门检查时，执业药师才会临时到位。药师水平
 
　　将决定药店的存亡现在有很多人认为，大病去医院，小病去社区诊所。采访中有人认为，在“医药分开”的体制下，药店应该成为辅助性的医疗机构，今后不应该只是卖药，而应该给患有小的常见病的患者更多用药指导。我市的一些药店经营者已认识到了这个问题，深感人才紧缺，开始对药店从业人员进行培训，鼓励他们参加执业药师资格考试，有个别药店还对通过执业药师资格考试的员工给予一定的补贴。
 
　　一位已经通过执业药师资格考试的人告诉记者，执业药师非常难考，要考十几门课，每门都要达到60分，通过率通常不到20%，其难度并不低于会计资格考试和律师资格考试。如果说其含金量和收入能成正比的话，他非常愿意在一家药店专心去工作。
 
　　“现在开药房，什么最重要？我认为执业药师最重要！”百姓大药房的一位负责人认为，“在现阶段和未来，如果一个药品零售企业不重视执业药师，那么这个企业肯定不会长久。”至仁同济连锁药店的一负责人说，他们正在计划对员工进行一系列规范的专业培训，帮助更多的药师通过执业药师资格考试，同时还将启动药师分级管理考核、工资激励体系等制度，来提高执业药师的待遇和地位。这位负责人认为，增加执业药师上岗不仅保障了消费者用药的合理性和安全性，还可以强化药店品牌效益，未来阶段，药店执业药师的多寡、专业服务水平的高低将成为划分零售药品市场利润的分水岭。
 
　　未来 执业药师成“香饽饽”
 
　 “新医改方案将进一步推进医药分开，到时药师在药店中的作用将越来越明显。”甘肃至仁同济大药房连锁有限公司总经理杨贵元在接受记者采访时说，目前由于一些药店的药师配备数量不足，且在药店中的地位也不高。“医药进一步分开后，药店能否真正给买药者专业的指导，将对药店未来的经营起到决定性作用。”众友一连锁药店的经理表示，现在很多药店只是为了卖药而卖药，对购买者基本没有指导，甚至个别药店的销售人员存在故意误导买药者的现象。
 
　　来自省执业药师协会的数据显示，目前我省执业药师只有2000多人，按照国际上1500人就配有一名执业药师的平均水平来计算，我省2600万的人口，执业药师的缺口至少达1.5万人，由此可以预见，药师人才在新医改政策实施后将成为“香饽饽”。
 
　　一家连锁药店的负责人告诉记者，如果说新医改政策实施后，执业药师水平的高低真正影响到了药店的整体形象和收入的话，他们会尽最大可能地提高其收入和待遇，以留住药师人才。
 
　　新医改后的药店要更加重视人才引进和培养。在世界很多国家药剂师的地位是非常高的，有些国家的医生只是看病和诊断，而处方是由药师开具的。大多数欧洲国家，每个药店至少配备一名药剂师，由他们为消费者提供用药指导。另外，药店店员也要加强专业用药知识的学习，为消费者提供专业化的荐药服务。药店和医疗单位相比，在医学服务上是弱项，但在药学服务上一定要成为真正的强项。惟其如此，才能赢得生存和发展的机会。