- 口腔诊所如何高效率招聘到需要的人才 [02/13 19:58]
- 德才兼备才是用人的至高境界 [02/09 15:39]
- 企业发展重在谋人 [02/09 15:38]
- 招聘 玩的就是心跳 [02/09 15:38]
- 选拔人才要科学的掌握“四点” [02/09 15:37]
- 招聘员工的6个重要缓解环节 [02/09 15:36]
- 越来越多的公司不愿意进行员工培训 [02/09 15:35]
- 企业招聘的全过程 [02/09 15:31]
- 一位面试官对大学生的忠告 [02/09 15:30]
- 10分钟教你面试核心员工 [02/09 15:47]
当有人离职,或新诊所开业时,相信招聘合适的人才是每个经营者最为头疼的事情之一,一方面是大量的求职者,一方面是职位找不到合适的人?怎样才能招到合适的人员呢?本 >>详细
如果一个人仅仅是才华横溢,却不具备高尚的道德,那么他的本事越大,反而会越“难于驾驭”;如果一个人在具备一定才能的基础上有端正的品行,廉洁的操守,将来必能担当 >>详细
成事在天,谋事在人。动机正确了,目标明确了,怎样做才能发挥最大的价值?我认为有四点:要做勤奋的员工,要做善良的员工,要做精干的员工,要做诚信的员工。天道酬勤。 >>详细
招聘工作是企业人力资源部工作中最烦琐、最见效益、最伤脑筋的体力活。大部分企业人力资源部经理怕招聘。因为这里面涉及到很多具体工作,比如跟各部门之间的沟通和 >>详细
我认为,科学选拔人才,至少要把握好四点:第一,要定好选拔人才的原则。好的选拔人才的原则,按通俗话讲,就是要好中选好,优中选优,按我提出的新观点,就是要选拔那些“ >>详细
★重点就要突出——信息发布要讲技巧多“逛”于人才市场的人,也许都会有这样一个印象:所有招聘海报的格式几乎都是一样的,而且各个招聘职位的排版也几乎没有什么差 >>详细
首先来说说为什么“新手”这么可怕。一、对“新手”培训小公司本来就是小成本运营的,来了个“新手”,什么都不懂,难道不需要给予基本的培训吗?培训就是你要给他发 >>详细
一天早上,同往常一样,也是8:15接上我,在半途中停了下来,我问司机是不是需要接其他人,他说有一批学生到公司面试,在这里接他们。过不到两分钟,陆续有学生上车了,第 >>详细
民办学校一座接一座的办起来,各种省办的高校,职业学校以及中高连吸纳了无数成绩不太理想的考生。如今的就业压力之大,也许是许多毕业生不该去承受的,看着他们一个 >>详细
面试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少,面试不出效果;时间太长,不仅加大了面试成本,而且反而会降低面试效果。 一聊:谁聊?聊什么?聊多久? #i:i7E.f"f:l$ >>详细
最新资讯
最新招聘
赞助商链接