关于试用期工资问题，我们国家劳动法和劳动合同法包括相关的司法解释和部门规章有具体明确的规定，先说试用期的工资问题。试用期的工资有几个方面，希望大学生在就业的时候予以参考：
   一，试用期的工资不得低于书面劳动合同约定工资标准的80%。
   二，试用期的工资不能低于当地最低工资标准，最低工资标准不能突破。
   三，本单位有相同岗位的，不得低于相同岗位的最低档工资标准，实行同工同酬，别人试用期1000，你给我800，我有权要求1000，可以。
　第二个是关于试用期问题，具体试用期也有几种情形：
   第一，就是以完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳动合同期限在三个月以下，不得约定试用期。比如小时工，这种方式不准约定试用期的；第二，三个月以上一年以下的劳动合同，试用期不超过一个月；第三，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过两个月；第四，三年以上期限和无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过六个月。同时《劳动合同法》还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

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