2007年12月28日，阿莉得知公司近日加薪人员中没有自己的名字时，就喊上公司其他20名未纳入增薪名单的工人，于中午时分聚集到公司门口，要求公司老板对调薪之事给说法。

　　临近下午上班时，公司相关负责人出面劝说阿莉和工人们先回工作岗位上班，调薪之事待与公司协商解决，但阿莉等人不从。当天下午，这21名工人一直采取打卡却不上班的方式与公司“叫板”。

　　次日，公司出具《奖惩公告》，公告中认为阿莉等21名工人采取罢工等极端方式向公司提出异议，情节严重，严重影响了公司的正常生产秩序，违反了公司劳动纪律，给公司造成了经济损失，公司依劳动法相关规定将他们开除。阿莉等人虽不情愿，但也于当日结清工资离开了公司。

　　2008年1月，阿莉申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、额外经济补偿金等近2万元，中山市劳动争议仲裁委员会裁决驳回请求。阿莉不服，同年3月，向中山市第一人民法院提起诉讼。

　　法院经审理查明，阿莉离职前12个月的平均工资为1300元，远高于中山市最低工资标准。法院认为，阿莉等人对其工资待遇有异议，完全可以通过职工大会、职工代表大会或者其他形式与公司进行协商，也可以依法采取申请调解、仲裁、提起诉讼等方式解决双方存在的分歧，而不应采取集体罢工的方式表示不满，影响了公司的正常生产秩序，公司将其开除，符合法律规定。

　　最后，法院判决驳回阿莉的诉讼请求。阿莉不服一审判决，上诉至中山市中级人民法院。日前，该院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。

本文共分为：第一页