面试是让你进入理想企业的一个踏脚石，没有它也许你就不能进入甚至接近这个企业，所有要认真的面对，不能因为一些外表的装束而与此工作陌路，切忌面试穿着一定不要过于张扬。

首因效应：穿着张扬让人惊

实例介绍：莉莉是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单。但她面试时，穿着过于新潮：鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤，很夸张地戴着热带风情的大耳环，一进门就让由高级工程师组成的考官们一愣，考官们没问几个问题，就结束了面试，结果当然是她被淘汰出局。

“首因效应”，也叫“第一印象”效应。心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试中首因效应的作用不可小瞧。虽然考官的“印象”标准不一样，

总体来说有些标准是一致的，这就是：踏实、开朗、精神饱满、信心十足、坦诚、机敏、干练的人，会给人留下良好的第一印象。理工类专业要求“踏实、耐得住寂寞”，而小杨的穿着，却给招聘考官留下了“华而不实、喜欢张扬”的第一印象，她的出局，是自然的了。

张扬的衣着不是不可以但是你要对口而行，也许你去应聘大堂经理或者礼仪小姐就是需要你得体的礼仪及衣着，一定要就其工作性质而决定你的衣着哦！！idlcy0008

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