自信是你成功的一种莫名的力量，相信这句话自信你不一定成功，但是不自信你一定就不会那么成功。所以面试的时候一定要自信满满，因为这也有心理效应—近因效应。

近因效应：相貌平平却自信

实例介绍：毕业生小林是个相貌平平的小男孩，到一个单位参加面试，进考场后，考官只轻描淡写地问了他是哪个学校毕业的，是哪个地方的人等几个问题后，就说面试结束了。正当他要离开考场时，主考官又叫住他，说：“你已回答了我们所提出的问题，评委觉得不怎么样，你对此怎么看?”小林立刻回答：“你们并没有提出可以反映我的水平的问题，所以，你们也并没有真正地了解我!”考官点点头说：“好，面试结束了，你出去等通知吧。”结果是录取通知书如期而至。

最近、最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是“近因效应”。

其实，考官第一次说面试结束，只是做出的一种设置，是对毕业生的最后一考，想借此考查一下应聘者的心理素质和临场应变能力。如果这一道题回答得精彩，大可弥补“首因效应”的缺憾;如果回答得不好，可能会由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。

所以要认真面对面试官所提出的每个问题，当然你要充满自信，因为只有自信做好招聘人员才能看出你是否是他们需要的那个能为其公司做出贡献的人。Idlcy0008

毕业求职：“心理效应”帮助你（3）》》》