一、对企业一无所知

很多毕业生应聘很随意。在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个答不出来。招聘主管说：“在求职前不了解公司，很难想像对自己的职业生涯有所规划，这样的学生肯定不用。”

二、自以为是

对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目追求一些脱离实际的“高工资、高待遇”工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然走向失业。

三、盲目应聘

不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问，不要单从字面上片面理解，否则会错过好机会。

四、独立性欠缺

许多毕业生没有社会实践经验，应聘还要父母陪伴，自己缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，许多公司都比较反感。一位人事经理说，“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”

五、不愿吃苦