对于传统的销售人才，特别是高端的销售领军人物，企业的需求也越来越大。目前，医药行业缺口最大的是医药人才医药销售代表一职。初步计算，某人才中介公司2007年11月医药企业招聘销售代表数超过总体有效职位数的三分之一。最近一年，随着医药市场的不断扩大以及医药企业对新产品投入的增加，使医药人才医药营销人才需求持续井喷。然而，在医药销售人才需求量大增的背景下，医药企业对销售人员的要求更趋精英化与专业化。一家医药企业的人力资源经理告诉记者，随着市场的逐步规范，企业对于医药营销人员的要求也越来越高，对于医药销售人员不仅在医学的专业学历背景和相关经验上有要求，对其处事及解决问题的能力及方式也有相当高的要求。在这样的环境下，高端营销人才如营销总监、区域经理、产品经理等职位，行业内部互挖墙角的情况相当严重。曾有一家跨国企业成功上市了一个新产品，但在一年以后，与这个产品相关的人员几乎全部离职，他们在各自新公司的职位都比原来升了一级。业内人士透露，一些销售部门的高流动率是因为高工资福利、高培训时间抵不上提成与销路好的药品，毕竟销路好药品提成高，且药品的强竞争力又可缓解销售的压力并能获得成就感与满足感。企业培养应届毕业生顺利上岗起码需要半年，而半年后“留才”又将成为医药企业头痛的问题。

    除了企业的重点部门研发和销售外，一些辅助部门的人才也非常匮乏。一位医药公关公司的工作人员告诉记者，她几乎每天都会接到猎头公司的电话，医药企业非常需要既了解医药，又熟悉公关业务的专业公关人才。记者熟识的一个猎头公司的工作人员，竟然将寻求合适的医药公关作为自己MSN的签名档，可见其迫切。而一家著名的医药企业，其企业发展部一个最基层的职位，竟然空缺了半年都没有招聘到合适的人才。人才的匮乏导致了对人才的争夺，在这样的环境下，医药行业人才的离职率是比较高的。根据太和顾