在目前如此严峻的就业形势下，北京某高校毕业的梁振敏还是不得不向现实低了头，在被大企业“挂起免战牌”苦苦等待2个月之后，她终于将目标转向小企业，并最终被一家刚刚起步广告公司相中，做起了AE。

        原本藏着一肚子苦水的她，本打算将这里作为她找马的“第一头驴”，做满1年就跟这个名不见经不转的小公司说BYE-BYE，谁知两个月后，她已经被这里的氛围感染并决定在这里长期发展了。原来是她所在的这个公司虽然规模稍小，但经营管理却丝毫不逊色于大公司，她在外企工作的朋友都因为经济不景气面临着无事可做被迫下岗的风险，而她却可以一进公司就享受一周的培训计划，而且公司有个小型的图书馆，有些业内不容易得到的资料也能够看得到，自己的创意、想法可以在小组讨论中“肆无忌惮”地表达，也可以毫无忌讳地与领导就不同观点进行“唇枪舌剑”地讨论……

        其实，梁振敏的经历并不是特例，虽然小公司没有大公司的资源丰富、有面子、福利丰厚，但是，相比于庞大的管理体系、复杂的审批环节以及严格的规章制度，甚至复杂的人际关系，小公司还是有其独特之处的。

        小公司人际关系简单，合作多于竞争。小公司之所以小，就在于其员工比较少，相比大公司常要浪费时间在部门和人员协调上不同，小公司很多时候只有几个人甚至一个人来独立完成一个项目，在沟通和竞争上浪费的时间自然少了很多。

       小公司没有严格的下级关系和繁复的审查制度。小公司一般没有那么多的上下层级，不会半年之内都不知道老板是什么样子，更不会一个报告就石沉大海，无处查询。另外，耽误在层层审批上的时间和精力自然也少了很多，可以用更多的时间来安排工作、学习充电。

       小公司给你更多实权。许多实习生甚至职场新人或许都经历过“无所事事、打下手”的阶段，有那么多资深前辈在，小辈的新人什么时候才能有出头之日呢？凡是都要让上级过目、由别人裁决，这让许多新人充满挫败感，让人觉得自己不被信任和重用，以致消磨掉了积极进取的意志。小公司呢，一个萝卜可能要蹲N个坑，很多时候即使不会也要被迫充数，也就被迫锻炼了这方面的能力。