职业规划专家认为，面对竞争激烈的就业市场，求职者往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业设计 的陷阱。因此，建议大家在求职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本身是有风险 的，可能会遇到一些陷阱。 　　求职者应该保持相对冷静的心态，要有客观冷静的意识。事实上，很多求职陷阱都有清楚的破绽可寻 。例如，以某种名义向求职者索取钱财，这是明显的可疑行为。但是，由于人在******上有趋利避害的心理 ，往往在此时不容易保持冷静的态度。从而产生一种侥幸心理，认为或许付出100元或者几百元就能获得 一个职位。 　　对于求职所做的付出，求职者应该要有心理底线。很多人在求职中受骗也是侥幸心理导致的。要把握 自我，不能失去判断，尤其是不要有依赖心理，不要把改变的权利永远放在对方手中。例如，公司一再拖 延实习期，让你陷入无限期等待状态，此时，留或不留应该早做判断。 进入第四季度，很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。据调查，有6—7成求职者曾落入过“求职陷阱”。初涉职场，一定要多加注意。 　　陷阱名称：试用陷阱 　　有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上 涨。 但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。 　　危害：如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职 业发展不利。 　　如何规避：在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已 经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短 时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数 周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。 陷阱名称：粉饰招聘岗位 　　招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却 发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求 职者，使他们继续工作下去。 　　危害：粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因 ，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。 　　如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚 而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在 招聘

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