某中台合资经销公司招聘业务员。陈某等人被录用后，该药品经销公司对他们进行了上岗培训，并允诺每月底薪2000元，若完成销售任务，则另有提成工资，新安人才网同时公司免费提供宿舍和午餐。然而陈某上岗后，该公司一直没有兑现承诺，每月只给他700元工资，也未与其签订劳动合同。陈某提出异议，该公司负责人以公司刚开始运营、效益不好为由，劝陈某暂时放弃个人利益，努力干出业绩后再说
 　   后来的四个月内，陈某非常努力地工作，但待遇等情况仍没有改观。他找到公司负责人交涉，该公司负责人以陈某等人未与该公司签订劳动合同为由拒绝给其加薪。陈某等人要求与该公司签订劳动合同，又遭到该负责人的拒绝，并将陈某辛苦开发的客户，全部划转给他人。陈某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出签订劳动合同、支付工资损失及相应补偿金的申诉请求，同时向劳动争议仲裁委员会提交了工资条、工作证、名片及同事证言等证据。该公司应诉期间未提供任何证据，只是认为陈某与该公司并非雇佣关系，而应是药品代理关系，同时对劳动争议仲裁委员会能否受理事实劳动关系的认定提出质疑。
　　仲裁结果
　　劳动争议仲裁委员会经过开庭审理，认定公司与陈某存在新安人才网事实劳动关系，裁决公司赔偿陈某工资等损失并支付相应补偿金。同时，告知陈某可去劳动监察部门举报公司不与员工签订劳动合同的错误行为。
　　专家点评
●焦点一：如何界定事实劳动关系？
　　劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法上的劳动关系区别于民法中的雇佣关系，也与民法中的承揽、承包、代理等关系不同。如今，一些用人单位本来与劳动者之间是劳动关系，但却故意不与其签订劳动合同，通过模糊甚至变更法律关系的手段来掩盖真实的劳动关系，逃避自己应当承担的责任（如某人以自己的汽车新安人才网常年为某公司搞运输，但该公司却只与其签订“运输合同”，以规避按劳动法应为劳动者交纳社会保险费的义务）。这使得劳动争议发生时，因双方劳动关系难以确定，劳动者的合法权益难以得到保护，给劳动关系的和谐稳定带来了不利影响
　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人

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