案情介绍

　　2004年1月，李某与某软件公司签订了2年期劳动合同，从事市场推广工作，约定月工资为4000元。由于李某业绩突出，2006 年1月双方协商一致，续订了3年的固定期限劳动合同，并约定将其月工资提高至6000元。2007年8月，该软件公司经营状况急转直下，至2008年2月，该公司已拖欠李某7个月的工资并已停缴了7个月的社会保险费。2008年3月10日，李某提出解除劳动合同，要求公司支付全部工资和社保费用。该公司以目前资金紧张，不能以现金支付为由，提出给李某先打一张欠条，约定在 2008年6月前支付欠款。李某作为老员工，出于对公司的信任，接受了欠条并在工资支付单上签了字。次日，李某要求与公司解除劳动合同并办理相关手续，却遭到公司拒绝，原因是工资纠纷已转为一般的债务纠纷，劳动者解除劳动合同应当提前30日书面通知用人单位。李某认为单位违法拖欠工资，自己随时可提出解除劳动合同，遂向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司立即办理解除劳动合同的手续，并支付相应的经济补偿。

　　仲裁结果

　　仲裁委员会审理后判决该软件公司应当为李某立即办理解除手续，支付拖欠的7个月工资，补缴其2007年8月至2008年2月的社会保险，并支付拖欠工资的经济补偿和解除劳动合同的经济补偿。

　　专家点评

　　焦点一：拖欠工资就一定违法吗？劳动者如何才能获得拖欠的工资？

　　所谓拖欠工资，是指用人单位超过规定付薪时间没有支付劳动者工资的行为。在下面两种情况下，用人单位拖欠劳动者的工资是为法律所允许的：第一，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；第二，用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，向劳动者说明情况并经工会或职工代表协商一致后，可暂时延期支付劳动者工资，具体延长时间的最长期限可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。比如《北京市工资支付规定》第二十六条规定延期支付最长不超过30日。

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