职业病赔付规定“滞后期”，是保护劳动者健康权益的正确举措，非常必要。常识告诉我们，职业病潜伏期长，从感染到发病有一个过程，危害性大，难以治愈。许多高危员工因享受不到体检待遇，很难早发现。更要看到，许多企业老板往往采取不停地换人的办法，逃脱为职工治病的法律责任，以人员流动快来掩盖岗位发病率高。这就需要将责任认定往后推。而现行政策对职业病赔付是以单位用工期间为认定条件，职工解除劳动合同后患病，保险公司或用人单位往往不予认账，这是不公平的。
   
    据有关部门统计，目前我国有近二亿工人(包含农民工)长期接触有毒有害气体或高密度粉尘，属于职业病高危人群。从已得病群体的身份和年龄构成分析，职业病患者中百分之九十是农民工，其中百分之八十二年龄在二十二岁至四十岁之间。可见，受职业病危害最烈的是处于社会最底层的弱势群体，因此政府必须采取强力措施对他们实施保护和救治。
   
    笔者以为，规定职业病赔偿“滞后期”毕竟是“补牢”，而遏制职业病高发的关键在于早预防、早治疗。按照《职业病防治法》要求，接触有毒有害及粉尘污染的人员必须每年进行一次体检，每两年安排一次疗养。这是具有法律约束力的强制规定。可是现实情况却很糟糕，广东一项调查表明，全省七百多万工人长期接触有毒有害物质，而体检率不到百分之五十，原因在于用人单位不愿掏钱，这是职业病防治的最大漏洞，当引起有关部门的高度重视！

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