请问: 按法律来讲该补多少工资给该员工是正确的? 

　　回答1：

　　劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　《新的劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　按照以上的内容应该很容易就算出应该支付多少补偿金了。

　　跨新旧法的要分段计算。按他上一年的月平均工资来支付。也有单位是按当地最低工资为系数来计算的

　　回答2：不同意见

　　按照法律如果在7月份解除劳动合同需支付5个月的经济补偿金

　　如果在8月31日终止劳动合同就只需支付1个的经济补偿,，不过考虑到员工年龄快到退休年龄，出去后可能很难再次个人求职找到工作可向公司申请1至3个月工资做为人道主义补偿。