王某是某公司职工，公司未给其缴纳工伤保险费。2009年1月，王某在工作中受伤，公司为其支付了医疗费。2009年3月，王某因伤情复发，急需住院做二次手术，但因家庭经济困难，遂向公司讨要二次医疗费。公司拒绝给付，于是王某向劳动争议仲裁委员会提交申诉书。

    仲裁委查明情况后，根据《劳动争议调解仲裁法》第44条：“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保”等相关规定，及时作出裁决，支持王某的请求。

    在 《劳动争议调解仲裁法》施行前，如果遇到类似工伤案件，劳动者往往要先等到劳动能力鉴定结果出来，确定伤残等级后才能进入仲裁程序，并可能要经过一审、二审判决。 《劳动争议调解仲裁法》的这条规定，真正使劳动者维权走上了快车道