据调查，近八成的应届毕业生对《劳动合同法》不了解。很多人毕业了，就一头雾水的扎入找工作的大军之中。至于什么是《劳动合同法》理都不理会。然而，也正是由于这样的现象，使得很多大学生，吃了一些“闷头亏”！大学生对保护自身权利的法律都不清楚，这不禁惹人深思！

  据了解，《劳动合同法》里与毕业生紧密相关的内容主要表现在劳动合同的订立、社会保险的购买、试用期的规定与工资、劳务派遣等。特别是劳务派遣，随着《劳动合同法》的实施，越来越多的公司采用劳务外包的形式用工，在这种方式下，毕业生一定要清楚与自己签订合同的用人单位是派遣机构，而不是用工单位。劳动法专家提醒，毕业生对于《劳动合同法》至少应该通读，对某些条款应该有清晰的理解，这既是一种自我保护，也是大学生就业的必修课。

  “派遣”≠“签约”

   在广州城市职业学院的招聘会现场，某人才租赁中心与中国移动联合招聘的摊位前，吸引了大批的毕业生。来自广东工业大学的小何说，我看到招聘单位写着中国移动就过去投简历面试了。和小何一样，为数众多的应聘者都是看着名企这个响亮的招牌和丰厚的薪水而去，但对于用人方式则不知情。

  据了解，该企业应聘者的合同是与人才租赁中心签的，而与中国移动只是劳务派遣关系。记者发现，对这一三方机制的人力资源派遣用工模式，不少前来应聘的毕业生茫然不知。中国移动广东省公司的招聘代表对此有点无奈，他表示：“对于劳务派遣，毕业生还是应该有一个起码的了解。”

  在华南师范大学大学城校区招聘会现场，记者就《劳动合同法》随机采访了一些前来应聘的毕业生。华南农业大学的小姚和小蓝表示，学校的就业指导并没有就《劳动合同法》进行专门的培训，只是在某些就业指导书里有介绍，但没太留意。在记者采访的学生中，没有一人看过《劳动合同法》全文，也没有一人听过有关《劳动合同法》的讲座，近八成毕业生对《劳动合同法》的具体内容一问三不知。

  作为大学毕业生，拥有高等教育背景的人群。应当拥有一定的法律知识，最起码了解关于自己切身利益的一些法律知识！这样才能有助于我们在以后的求职生涯中踏出勇敢的步伐！医药人才网 http://www.jobuy.com